Кейсы: как мы закрываем сложные вакансии
Реальные задачи клиентов — с проблематикой, решением и результатом в цифрах. Отфильтруйте по направлению или раскройте карточку для подробностей.
Подробнее о кейсе
Проблематика
Компания в стадии активного развития. Требовался опытный менеджер по продажам с собственной базой клиентов, готовый к интенсивной работе и развитию продаж на территории всей Сибири.
Решение
Определён профиль кандидата: активный, с опытом B2B-продаж в смежных отраслях. Проведено 72 прямых контакта, 18 интервью. В финал выведен кандидат с опытом развития территорий и своей клиентской базой в регионах.
Результат
Менеджер вышел на работу и за 3 месяца обеспечил заключение первых контрактов на новую продукцию компании сразу в трёх регионах.
Подробнее о кейсе
Проблематика
В клинике срочно требовался опытный старший администратор для управления командой ресепшена, организации записи пациентов и контроля качества обслуживания.
Решение
Проведён анализ внутренней структуры работы администраторов. Подготовлен профиль кандидата с опытом в частной стоматологии и навыками руководства. Проведено 38 целевых интервью, отобрано 4 финалиста.
Результат
Найден управляющий администратор, который за первый месяц наладил процессы записи, поднял конверсию первичных пациентов в повторные на 23% и внедрил стандарты качества обслуживания.
Подробнее о кейсе
Проблематика
Необходимо было срочно закрыть 6 вакансий менеджеров по партнёрским продажам в разных городах России — в удалённом формате работы.
Решение
Разработана единая воронка поиска и отбора по ключевым критериям. Рекрутинг активирован в шести целевых регионах. Проведено более 140 интервью в сжатые сроки.
Результат
В течение 30 дней все вакансии закрыты квалифицированными кандидатами. Первые результаты в продажах — уже на 2-й месяц.
Подробнее о кейсе
Проблематика
Компания вышла в фазу активного роста. Требовалось в сжатые сроки сформировать полноценный департамент профильных специалистов сразу по пяти направлениям.
Решение
Сформированы профили по каждой специальности. Организована масштабная рекрутинговая кампания с выходом в профессиональные сообщества и базы. Проведено 50+ целевых интервью.
Результат
За 6 недель полностью сформирован новый департамент инженерных изысканий.
